Career Development Planning (CDP)

Berita 26 Juli 2011 Read Time 3 minutes

Proses pembelajaran di Indonesia, pada umumnya, kurang memberikan kesempatan kepada para mahasiswa untuk lebih menampilkan potensi dan kompetensi mereka. Sehingga hasil yang diperoleh adalah IPK (secara akademik) yang tinggi (IPK ≥ 3.00) namun potensi dan kompetensi mereka yang sesungguhnya tidak tampak. Mereka dapat memperoleh IPK ≥ 3.00 karena mereka ‘menghapal’ atau ‘mempelajari’ subyek-subyek yang akan keluar dalam ujian (test). Ketika mereka lulus dengan IPK ≥ 3.00, mereka tidak siap untuk bekerja, karena ‘Environment’ yang ada di ‘Real World’ (tempat bekerja) sangat berbeda dengan tempat mereka menuntut ilmu (Sekolah/Perguruan Tinggi). Dengan demikian maka, IPK ≥ 3.00 tidak menjamin mereka ‘siap’ untuk bekerja.

Oleh karena itulah, maka untuk membantu para mahasiswa agar mereka memperoleh kesuksesan secara akademik maupun kesiapan mereka dalam meniti karir, Perbanas Institute mendirikan CDP (Career Development Planning).

CDP berdiri pada bulan Oktober 2009. Program ini diciptakan untuk membantu mahasiswa dan Alumni Perbanas Institute agar mereka mempunyai kemampuan ‘Hard Skills’ dan ‘Soft Skills’
Kemampuan Hard Skills, pada umumnya, dapat mereka peroleh dari proses pembelajaran secara formal dan informal. Sedangkan Soft Skills adalah kemampuan ‘Intangible’ yang harus mereka peroleh dari pengalaman dan proses pembiasaan. Kemampuan Soft Skills tersebut sangat ‘fragile’ karena kalau salah penempatan atau salah proses pembelajaran dapat berakibat negatif untuk individu tersebut.
CDP dibangun untuk memfasilitasi dan membantu para mahasiswa dan alumni supaya kemampuan ‘Hard Skills’ dan ‘Soft Skills’ mereka lebih handal dan berkualitas sehingga ketika mereka lulus, mereka benar – benar siap untuk langsung bekerja.

CDP mempunyai program Seminar, Workshop, dan Training, dimana program-program tersebut bertujuan untuk:

    1. Meningkatkan potensi dan kompetensi mahasiswa dan Alumni di bidang systemic leadership, broad managerial dan operational capabilities, sehingga mereka mampu bersaing dan unggul dalam era globalisasi.
    2. Meningkatkan kemampuan Soft Skills (interpersonal, rational, dan task skills seperti: communication, team work, negotiations, dll) mahasiswa dan Alumni,sehingga merekalebih siap untuk bekerja.
    3. Menyiapkan dan membantu mereka dalam mengembangkan karir mereka di tempat bekerja.

Mekanisme CDP:

1st Step:
Socialization

—>

2nd Step:
Interview

—>

3rd Step:
FGD

—>

4th Step:
Training

    1. Socialization:

        1. Menjelaskan kepada peserta kegunaan dan fungsi CDP
        2. Workshop penulisan CV (Curriculum Vitae) untuk posisi, sasaran, dan industri yang tepat,
        3. CV yang mereka masukkan akan dievaluasi oleh Tim, peserta yang lolos seleksi akan mengikuti tahap Interview

    2. Interview:

        1. Interview para peserta
        2. Mengidentifikasi potensi dan kompetensi para peserta (khususnya interpersonal, rational, & task skills para peserta)
        3. Peserta yang lolos tahap Interview, akan lanjut ke tahap Focus Group Discussion (FGD)

    3. Focus Group Discussion (FGD):

        1. Mengidentifikasi potensi dan kompetensi peserta dengan lebih cermat dan teliti
        2. Mengamati apakah para peserta mempunyai wawasan yang luas, dan lain-lain
        3. Terbagi dalam 4 level: forming, storming, norming, & performing
        4. Peserta yang lolos tahap FGD, akan lanjut ke tahap Training

    4. Training:

        1. Training ini dilaksanakan selama 10 hari untuk meningkatkan Interpersonal, Rational, dan Task Skills
        2. Peserta yang lolos tahap training, kami tawarkan ke perusahaan (Banking, Manufacturing, atau industri lainnya)

Peserta:

    1. Mahasiswa tingkat akhir/sedang menyusun tugas akhir/skripsi (IPK ≥ 2.75)
    2. Alumni

Informasi Lebih Lanjut:
Perbanas Institute
Ruang 5102 (Unit 5 Lantai 1)
Telepon: 525 – 2533 Ext. 5109